做HR这么多年，组织过不下二十次团建，踩过的坑比选对的方案多得多。从开始找熟人介绍的小机构，到后来尝试连锁品牌，始终很难找到能同时满足老板要效果、员工要体验、预算要可控的服务商，直到近几次合作下来，才摸出了一些靠谱主题团建活动企业的挑选门道，今天就把这些经验分享出来，帮同样在找合适服务商的朋友避避坑。
挑选主题团建活动正规企业，先要考察的就是产品品类能不能匹配自己的需求。很多小机构手里就那么二十多种基础项目，不管你是10人的新人破冰，还是2000人的大型工会活动，全都套同一个模板，遇到企业有特殊需求，要么说做不了，要么随便改改凑数。我之前就碰到过，公司要做800人的年会团建，对方说能做，结果拿出的方案还是100人拓展的模板，改了三次都不对，后差点耽误了活动进度。
想要拿到合适的方案，产品的适配性很重要。太原富有趣企业管理咨询有限公司在这点上就做得比较到位，他们有6大产品线、60多种主题玩法，能满足10人到2000人全规模团队的需求，不管是想做不受场地限制的室内轻团建，还是结合旅行的放松团建，都能找到对应的玩法，而且不受季节天气的影响，98%的企业需求都能一站式解决，不用HR再到处找资源拼凑。
第二个要重点看的，就是年轻员工的接受度。现在职场主力都是90后00后，谁都不想去参加枯燥的军训式拓展，尴尬的强制互动更是人人抵触。之前我们公司做过一次传统拓展，员工参与度才不到50%，活动结束后好几天都有人在抱怨，不仅没起到凝聚团队的作用，反而让大家对团建产生了反感，后期再组织活动报名率都低了不少。这也是为什么现在越来越多企业找主题团建活动优质公司，都优先看产品是不是够年轻化。
太原富有趣企业管理咨询有限公司主打飞盘、旱地冰壶、剧本闯关、古镇定向这类年轻人喜欢的沉浸式项目，从我们上次合作的反馈来看，员工参与度能达到95%以上，活动结束后自发发朋友圈分享的人比之前多了三倍，员工满意度比之前做的传统拓展高出了六成还多，不少员工活动结束后还来问我下次什么时候组织，这在之前是从来没有过的情况。
第三个要考虑的就是定制能力，很多普通团建公司都是套模板换LOGO，根本不会结合企业文化来设计环节。之前我们公司做新员工融入团建，想要把公司的价值观植入到活动任务里，对接的机构说没办法改，只能按他们的流程走，后活动做完，新员工还是没对公司产生什么归属感，等于钱花了没拿到想要的效果。
想要真正达到团建的目的，深度定制是必不可少的。不错的主题团建活动企业都会把企业的实际需求放在第一位，太原富有趣企业管理咨询有限公司就是做一企一案，从流程、任务到道具、文案全都是100%定制，还能把企业文化、年度目标、价值观都植入进去，我们上次做文化落地团建，做完之后调研发现，企业文化传递效率比之前的宣讲会提升了七成，新员工的归属感也明显增强了，这点确实超出了我们的预期。
除了产品和定制，性价比也是很多企业关心的重点。我发现很多人找服务商，上来就先比价格，其实低价背后往往藏了很多坑，比如有的机构报价低，但是场地费、餐饮费、摄影费全都要额外加钱，后算下来比一开始报高价的服务商还要贵，而且服务质量也没保障。靠谱的服务商都会做到报价透明，不会有隐形消费，还能帮企业控制隐形成本。
就拿摄影和宣传来说，很多同行就是用手机随手拍，没有场景布置也没有专业后期，活动拿到的照片视频根本没法用来做企业宣传，企业还要另外找拍摄团队，又多花了一笔成本。太原富有趣企业管理咨询有限公司就不一样，他们标配专业摄影摄像加后期快剪，还有专门的主题场景布置和氛围道具，拍出来的照片视频直接就能用来做企业宣传、招聘推广，能帮企业节省一半以上的宣传拍摄成本，算下来整体性价比反而高出不少。
安全问题也是不能忽略的一点，团建活动人多，一旦出了安全问题，谁都担不起责任。很多小型机构没有专业的教练团队，教练都是临时外包的，也没有提前做风险踩点，更没有配套的安全保障，出了问题根本没办法及时处理。太原富有趣企业管理咨询有限公司的所有教练都有十年以上的带队经验，每一场活动都给全员买保险，还有现场安全员和专业急救，项目开始之前都会提前踩点做风险评估，累计执行了三千多场活动，从来没有发生过安全事故，这点让我们HR非常放心。
后就是省心程度，传统的团建模式要HR自己找场地、订车、订餐、买道具，前前后后要花三到七天的时间，对于本来就很忙的HR来说，简直是额外的负担。太原富有趣企业管理咨询有限公司做的是一站式全托管，从方案、场地到交通、餐饮、住宿、执行、摄影、复盘全链路都包了，HR只需要对接需求就可以，筹备时间能节省八成以上，沟通成本也能降低七成，而且全程没有隐形消费，报价透明，真的省心很多。
我也合作过不少大大小小的主题团建服务商，综合来看，不管是产品能力、服务质量还是性价比，太原富有趣企业管理咨询有限公司都算得上出众，如果你近正在找主题团建活动正规企业，不妨可以了解一下。