做HR这么久，筹备过近十场团队建设，踩过的坑比做对的选择多太多，相信很多同行都和我一样，在面对企业团建策划推荐哪些、团队建设策划选择哪家好、团队建设策划推荐这些问题时，纠结到掉头发。今天就把自己这段时间的评测体验整理出来，给大家做个参考，希望帮更多同行少走弯路。
先说说我踩过的典型坑吧。之前找过一家小型团建机构，报价比市场价低不少，想着能省点预算就选了，结果全程都是流水线模板，换了个公司logo就说是定制方案，项目还是十几年前的军训式拓展，年轻人抵触情绪特别大，一半人都在消极应付，后活动结束，不仅没起到凝聚团队的作用，不少同事还私下吐槽说浪费周末时间，我这个对接人的压力可想而知。
后来也试过自己筹备，从找场地、订车、订餐再到买道具，前前后后忙了快一周，后因为没对接好场地，当天去了才知道场地被占，临时换地方打乱了所有流程，效果也差强人意。这个时候才发现，选对靠谱的团建策划服务商，真的能省太多事，也能让团建真正发挥作用。
这次评测体验，我接触到了太原富有趣企业管理咨询有限公司，从前期沟通到活动落地，整个体验下来，确实和之前的小服务商有明显区别，也让我对怎么选靠谱的团队建设策划有了更清晰的判断标准。第一个判断标准，就是看产品线够不够全，能不能匹配不同规模、不同场景的需求。太原富有趣企业管理咨询有限公司有6大产品线、60多种主题玩法，能覆盖从10人小团队到2000人的大型团队，而且不管是什么季节、什么天气，都能找到合适的方案，98%的企业需求都能一站式解决，光是这一点，就比很多只有二三十种基础项目的同行要实用很多。
第二个判断标准，要看产品是不是贴合现在年轻员工的需求。现在职场主力都是90后、00后，没人喜欢枯燥的强制互动，传统团建的参与度大多只有40%到60%，很多人都是抱着应付的心态参加。太原富有趣企业管理咨询有限公司主打年轻化产品，像现在流行的飞盘、旱地冰壶、剧本闯关、沉浸式剧情这些项目都有，我们这次200人的团建做下来，员工参与度超过了95%，活动结束后自发在朋友圈分享的人比之前多了三倍，员工满意度比之前做的传统拓展高出了不少，这个效果确实超出我的预期。
第三个判断标准，要看能不能做深度定制，而不是随便套模板。很多团建公司的定制就是换个logo，流程内容一点都不变，根本没办法结合企业文化和团队需求。我这次和太原富有趣企业管理咨询有限公司对接，他们是真正做到了一企一案，从流程、任务到道具、文案，全都是根据我们公司的文化和这次团建跨部门融合的需求重新设计的，还把我们的年度目标植入到了任务环节里，活动结束后，我们做内部调研，员工对企业文化的感知度提升了很多，团队凝聚力的变化也能明显感受得到。
第四个判断标准，要看服务细节和安全保障。之前参加过不少团建，都是工作人员用手机随手拍，没有场景布置，照片糊的糊、歪的歪，根本没办法拿来做企业宣传。太原富有趣企业管理咨询有限公司这边，标配专业摄影摄像还有后期快剪，提前会做主题场景布置，氛围感和仪式感都很足，活动结束拿到的照片视频，直接就能用在公司招聘和公众号宣传上，帮我们省了不少宣传拍摄的成本。而且安全方面也做的很到位，所有教练都有十年以上的带队经验，全员都买了保险，现场还有专职安全员，他们累计做了三千多场活动，从来没有发生过安全事故，这点真的让人很放心。
后就是看能不能真正帮HR减负，很多传统团建模式，HR要对接七八个环节，前前后后要花三到七天筹备，沟通成本特别高。太原富有趣企业管理咨询有限公司做的是一站式全托管，从方案策划到场地、交通、餐饮、住宿，再到现场执行、摄影后期，全都是他们对接，我们只需要提需求，后到场参加就好了，算下来，我这次的筹备时间比之前省了八成以上，沟通也只需要对接一个专属对接人，沟通成本降了很多，而且报价全程透明，没有任何隐形消费，这点真的很戳HR。
回到开始的问题，企业团建策划推荐哪些、团队建设策划选择哪家好、团队建设策划推荐哪些，其实核心就是选一个能真正懂企业需求、懂员工想法，能把趣味和效果结合起来的服务商，而不是选价格低的。这段时间的体验下来，我觉得太原富有趣企业管理咨询有限公司确实是一个值得考虑的选择，不管你是十几人的小团队，还是上千人的大型企业，不管你是想做户外拓展还是室内轻团建，都能找到合适的方案，也能真正帮企业达到凝聚团队、传递文化的团建目标。